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规章制度(员工手册)法律风险剖析及劳动争议预防

——发布日期:2016-06-30

【课程情况】

   【主办单位】 泰达培训                        

   【举办地点】 天津泰达人才服务有限公司(南海路69号) 培训教室

   【培训时间】 721日 周四 全日(9:00-12:00;中午用餐;13:00-16:00

   【课程费用】 600/人。两人以上500/.

   【咨询电话】 15822442707 布云鹏

 

【课程大纲】

一、规章制度规范的核心作用分析

二、不建立规章制度或规章制度不合法(理)的风险剖析

    1、不建立规章制度的风险

    ★无法对自身行为进行规范

    ★丧失对劳动者进行管理的依据

    2、规章制度不合法的表现形式和风险

        ★规章制度不合法分析解析(内容不合法,程序不合法)

        ★规章制度不合法的风险(对劳动者不能约束、规章制度不生效、不能作为证据使用)

    3、规章制度不合理的表现形式和风险

        ★规章制度不合理的表现形式(内容、管理流程、处理方式不合理)

        ★规章制度不合理的风险(严重不合理造成不合法\不能有效执行)

三、制定规章制度的民主程序

    1、制定规章制度经过民主程序的必要性;

    2、如何进行民主程序

★民主程序的基本流程

★征询意见的方式

★协商确定的方式

四、规章制度的公示

    1、规章制度公示的必要性

    2、规章制度公示的方式(公告栏、网站、培训、考试、印制成册、邮件、会议、劳动合同附件等)

五、集团公司的规章制度的制定

    1、集团公司制定规章制度的民主程序

    2、集团公司规章制度的公示

六、 劳动争议的预防与应对

1、劳动人事争议的范围及程序指引

2、劳动人事争议受理范围、管辖与时效

3、“一裁两审”标准化流程指引

4、“一裁终局”特殊程序的流程指引

5、常见劳动争议类型及处理实务

★因确认劳动关系发生的争议处理技巧

★因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧

★因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧

★因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧

★调薪、调级、调岗争议处理技巧

★劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧

★解除、终止合同争议处理技巧

★如何有效预防劳动争议(合同、制度、证据、管理、法规、送达等)

6、常见举证技巧指引

★用人单位履行入职告知义务的举证指引

★用人单位依法签订劳动合同的举证指引

★劳动合同依法变更的举证指引

★劳动合同依法解除或终止的举证指引

★加班、病假管理中的常见证据固定

★带薪年休假应对的举证指引

★劳动合同无履行必要或无法继续履行的举证指引

★用人单位规制合法有效的举证指引(民主议定、公示等)

 

【讲师介绍】  

    王勇律师   天津洪文律师事务所主任,劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师,英国苏塞克斯大学,澳洲弗林得斯大学(Flinders University)硕士,“劳动法天窗”“找案例”“劳动法全集”创始人,《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者

现担任:

   全国律师协会劳动法专业委员会委员;天津市法学会民商法学专业委员会理事;天津市总工会特聘法律顾问;天津市劳动局特聘法律顾问;天津律师协会六届劳动法专业委员会主任;天津市兼职仲裁员

 

 

 

出席确认表

                  (请将复制填写以E-mail形势传回)

咨询电话:15822442707                     传真:022-25295921

单位名称

 

   

 

 

 

  

 

 

 

 

 

   

 

E-mail

 

 

经研究,我单位决定派____位同志参加___________________培训课程,费用合计___元整.

            

  

 

 

 

E-mail

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

请用正楷字详细填写此表,并将“确认表”以邮件形式回复至buyunpeng@tedahr.com

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电话:25295936   传真:02225295921   公共邮箱:tedapx@tedahr.com 

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